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1、以人为本的人才观  
鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。

  
2、鼓励积极创新  
创新精神被视为公司发展过程中不可缺少的条件,公司为员工提供了一个既有导向性又有创新自由的工作环境。 


3、多样的学习机会  
公司拥有完善的培训机制,根据员工与公司共同发展的需求,提供形式多样的员工培训。 

  
4、新员工培训  
新员工培训分为公司层面和部门层面的培训,以帮助员工快速适应公司的文化。公司层面的培训包括了解公司历史,企业文化,公司规范,部门制度等内容,并且不定期地为员工提供 各种职业素质课程。部门培训将实行导师制,新员工上岗后,将由部门指派一名老员工实行"导师制"培训,一对一的带领你加入一个新的团队。

   
5、业务技能培训  
公司拥有完善的在职培训制度,定期根据员工的培训需求及职务序列,制订相应的培训计划,为各岗位的员工提供培训和外出交流学习。


 6、管理技能培训  
公司注重管理队伍的培养,建立了一套管理人员培训体系,致力培养出适应企业快速发展的优秀管理人才。高学历、高素质、注重合作的优秀团队,使员工在工作中得到更多的学习与进步。 


7、内部晋升机制  
当公司出现职位空缺时,公司会首先考虑公司现有员工,提供给他们晋升的机会。 


8、具有竞争力的薪酬和完善的福利待遇
公司工作时间机制为五天工作制,公司提供具有吸引力的薪酬,每年有调薪的机会,年终将根据员工绩效和公司业绩发放年终奖金。公司同时为每位员工购买养老、医疗、工伤、失业等社会保险;员工还可参加年度旅游及公司组织的各项活动。



 
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